interone Top Female Workplace 2024
interone ist als Top Female Workplace 2024 ausgezeichnet!
Das Wirtschaftsmagazin SHEconomy hat in Zusammenarbeit mit kununu die 250 Top Female Workplaces in Deutschland und Österreich ausgewählt, also Arbeitgeber, die ein Arbeitsumfeld schaffen, welches für Frauen und diverse Personen besonders attraktiv ist. Die Auswahl basiert auf öffentlich einsehbaren Kununu-Bewertungen. Eine Bewerbung für diese Auszeichnung war nicht möglich.
Ein Blick auf unser Kununu-Profil zeigt, welche Aspekte die bewertenden Personen an interone als Arbeitgeberin schätzen: Work-Life-Balance, Mitgestaltung und Weiterentwicklung. Auch bei den Faktoren Zusammenhalt, Vielfalt und Arbeitsatmosphäre erzielt interone auf der Plattform hohe Werte.
Geschlechterspezifische Anforderungen an Arbeitgeber
Unsere Chief People Officer Jana Fidel hat folgende Meinung dazu: “interone steht für eine Arbeitskultur, die Diversität und Chancengleichheit aktiv fördert. Wir freuen uns, dass das auch mit Auszeichnungen wie Top Female Workplace 2024 bestätigt wird und werden weiter daran arbeiten, ein inklusives Arbeitsumfeld für alle Geschlechter zu gewährleisten.
Unser Ziel ist es, den Frauenanteil in Senior- und Director-Rollen weiter zu stärken. Diesen Weg gehen wir Schritt für Schritt durch Einstellungen und Weiterentwicklungen, um auf ein ausgeglichenes Genderverhältnis zu kommen. In den vergangenen 2,5 Jahren haben wir bereits mehr Frauen (46% Frauenanteil) eingestellt, als das Geschlechterverhältnis bei interone ist (37% Frauenanteil). Bedenkt man, dass etwa die Hälfte unserer Projekte im männerdominierten Bereich der Softwareentwicklung liegen, ist das eine gute Quote.
Und genau in diesem Bereich sehen wir bei interone auch Handlungsbedarf, was den Frauenanteil anbelangt. Das bedingt sich zwar auch durch gesellschaftliche Strukturen in Deutschland, wir fokussieren uns jedoch darauf, dass wir mehr Frauen in diese Bereiche reinholen und weiterentwickeln. Bei interone bieten wir zumindest gute Voraussetzungen, dass Frauen bei uns in allen Bereichen und Lebensphasen Karriere machen können.“
Dass weibliche und diverse Personen andere Erwartungen an Arbeitgeber haben, als männliche, bestätigen aktuelle Studien von statista oder forsa im Auftrag von XING. Relevante Faktoren bei der Wahl des Arbeitgebers sind vor allem flexible Arbeitsmodelle wie Teilzeitbeschäftigung und Mobile Work, Equal Treatment in Bereichen wie Gehalt und Führungsverantwortung sowie Role Models und klare Karrierepfade.
Dass weibliche und diverse Personen andere Erwartungen an Arbeitgeber haben, als männliche, bestätigen aktuelle Studien von statista oder forsa im Auftrag von XING. Relevante Faktoren bei der Wahl des Arbeitgebers sind vor allem flexible Arbeitsmodelle wie Teilzeitbeschäftigung und Mobile Work, Equal Treatment in Bereichen wie Gehalt und Führungsverantwortung sowie Role Models und klare Karrierepfade.
Was interone als Arbeitgeberin ausmacht
Arbeitszeitmodelle: Bei interone nutzen unsere Kolleg:innen verschiedene Arbeitszeitmodelle, um eine individuelle Balance zwischen Beruf und Privatleben zu erreichen. Darunter Teilzeitmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten mit 1:1 Überstundenausgleich und Mobile Work. Die Teams organisieren sich dabei selbst, um für alle Mitglieder eine stimmige Lösung bei der Arbeitszeitgestaltung zu finden.
Klarer Gehalts- und Beförderungsprozess: In den halbjährlichen Runden zu Gehaltserhöhungen und Beförderung, werden alle Mitarbeitenden im Vergleich zu ihrer Kohorte und auf Basis ihrer Performance betrachtet. Als Grundlage dient eine für alle einsehbare Kompetenzmatrix, die Skills für das jeweilige Karrierelevel definiert. Für faire Gehaltsentscheidungen, betrachtet das Leadership Team die aktuelle Peervergütung für den Titel, die Business Unit und die Disziplin. Hier ist auch unser Betriebsrat involviert. Durch diesen Prozess wirken wir Ungleichheiten wie dem Gender Pay Gap aktiv entgegen.
Wertebasierte Firmenkultur: Wir leben bei interone eine Firmenkultur, die durch Respekt, Offenheit und Wissensaustausch geprägt ist und bei der sich alle mit ihrer Persönlichkeit angenommen und gesehen fühlen. Die Etablierung dieser Kultur ist ein kontinuierlicher Prozess, der aktiv von uns gestaltet wird. Dazu tragen Maßnahmen wie Feedbacktrainings für alle, Mentoring-Programme und verschiedene Formate der Begegnung und des Wissensaustauschs bei. Vor allem die jährlich stattfindende one conference steht exemplarisch für die Art von Miteinander, wie sie bei interone gelebt wird.